En un comunicado, el sindicato reclamó una Ley de Igualdad Salarial que actúe de forma transversal y que también proteja los trabajadores de las pymes, ya que por ahora, solo las grandes empresas están obligadas a registrar planes de igualdad.

En concreto, quiere una ley que garantice la transparencia salarial, aumente las sanciones en materia de discriminación salarial y procure una mayor implicación de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social.

UGT advirtió de que hay que modificar la actual regulación del contrato a tiempo parcial, ya que afecta de forma especial a las mujeres y es uno de los causantes de la brecha salarial en el mercado laboral español.

Además, consideró que “las políticas de igualdad deben fomentar la responsabilidad y responder a una realidad: que la conciliación y las responsabilidades familiares no son un problema de las mujeres, son una responsabilidad compartida”.