El encuentro tendrá lugar a las 11.00 horas y está previsto que la empresa explique el ERE y entregue documentación legal. Esta ronda de negociaciones de tipo formal tomará como punto de partida el resultado de las conversaciones en el periodo informal de consultas. Así, la negociación arrancará sobre el planteamiento por parte de la entidad de que el ERE afecte a 2.510 empleados, lo que representa el 15% de la plantilla tras la fusión.

Además, Bankia ofreció a los sindicatos que, por una parte, los empleados con 57 años o más que se vean afectados reciban un porcentaje a determinar del salario bruto total como indemnización hasta los 61 años, y que se siga aplicando el convenio especial suscrito por la entidad con la Seguridad Social hasta los 63 años.

Por otra parte, los menores de 57 años recibirían la indemnización de días por año trabajado y con un tope de mensualidades a determinar, además de varios pluses.

A estas medidas se suman indemnizaciones por movilidad geográfica a partir de los 80 kilómetros.

Con el inicio del periodo formal de negociación, Bankia y los sindicatos tienen un mes de plazo para alcanzar un acuerdo de ajuste de plantilla, hasta el 11 de febrero. Fuentes de UGT declararon a Servimedia que la intención por su parte es “negociadora pero no a costa de cualquier cosa”.