Esta federación ha analizado la evolución de la masa salarial de los trabajadores de la AGE en los últimos siete años y concluye que los empleados públicos cobraron en conjunto un 9,2% menos en este periodo, frente al aumento que experimentaron los salarios de la alta dirección de la AGE, que fue casi del 42%.

En concreto, la alta dirección pasó de cobrar 739.288,33 euros a 1,05 millones, mientras que el conjunto de funcionarios de la AGE, funcionarios de los organismos autónomos, de la Seguridad Social, de la Administración de Justicia, investigadores del CSIC y personal laboral sumó en 2016 una masa salarial de 6.896,8 millones, frente a los 7.559,1 de 2009.

UGT señaló que el recorte de la masa salarial se debe a motivos retributivos y a otros factores como la reducción de plantilla en 52.609 efectivos dentro de la AGE., la escasa implantación de la carrera profesional o recortes en i+D+I, entre otros.

El sindicato consideró “discriminatoria” e “injusta” esta diferencia, puesto que “los empleados públicos han gestionado, garantizado y mantenido la prestación y calidad de los servicios públicos más esenciales durante la crisis” mientras que el personal de alta dirección no lo ha hecho y es “un colectivo de marcado perfil político y burocrático, contratado discrecionalmente por el Gobierno de turno”.