En una nota de prensa, expone que supone “una clara mejora de la calidad de educación pública”, ya que habrá “más profesorado, mayores recursos para atención a la diversidad, más estabilidad de plantillas, de ofertas de empleo público y de promoción interna que van a contribuir a avanzar hacia un servicio público más eficaz y a mejorar el proceso de enseñanza aprendizaje”.

Además, según UGT, este acuerdo recoge “algunas mejoras en materia salarial, como el incremento retributivo de los sexenios y el pago de los meses de verano a los funcionarios interinos, que consideramos esenciales para una recuperación económica que, aún todavía, no permite superar la pérdida de poder adquisitivo que hemos sufrido en los últimos años y que entendemos que debe contemplar su carácter retroactivo desde el mes de septiembre, como hemos exigido y se contemplaba ya en el mes de junio de 2017, momento en que se cerró un documento que ha tardado aún seis meses en aprobarse y firmarse.”

Asimismo, añade la nota de UGT, "se contemplan algunas mejoras en permisos y licencias importantes" y se indica que "en algunos casos, se trata de recuperación de derechos suprimidos y en otros, son novedades importantes para el sector como es el caso de los permisos por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral, la reducción de jornada por interés particular, las modificaciones en la reducción del 50% de la jornada para cuidado de un familiar de primer grado por enfermedad muy grave y la concesión de días de libre disposición de los que, hasta este momento, no se disponían".