El presidente de Aseica, Carlos Camps, advirtió de que “la finalización de los contratos de estos investigadores pone en serio riesgo la continuidad de ensayos y estudios de alto nivel”. En concreto, esta situación afecta a cerca de un centenar de trabajadores del CNIO (Centro Nacional de Investigación Oncológica), aunque este escenario se repite con decenas de investigadores oncológicos en toda España de diversos centros e instituciones públicos y privados.

Además, esta asociación que aglutina a todos los investigadores españoles, avisó de que el próximo año “este hecho podría repetirse si no se toman las medidas necesarias”. Por ello, “se reclama una política laboral de estabilidad que mantenga el nivel competitivo de sus investigaciones”. Ante esta situación, Aseica apoya la campaña #StopDespidosCancer puesta en marcha en las redes sociales por los investigadores del CNIO para denunciar la situación laboral de un 30% de los mismos.

En un comunicado, Camps aseguró que “aunque el incremento de financiación para la ciencia española en el presente ejercicio mejora las perspectivas de la investigación oncológica en España a corto plazo, es preciso trabajar para que esta situación no se repita”.

Por ello, Aseica quiere conseguir una estabilidad a largo plazo y lograr que los investigadores en cáncer españoles se puedan equiparar con sus homólogos europeos. Para ello, se ha propuesto una hoja de ruta con cuatro líneas prioritarias de actuación: apostar por la investigación traslacional, mejorar los recursos para formación, disminuir la carga burocrática y un mayor esfuerzo en el acceso a los fondos europeos H2020.

Para lograrlo, esta asociación está definiendo un conjunto de acciones que comprenden la firma de un Pacto de Estado estratégico por la ciencia, la integración de la ciencia en la agenda política, conseguir un compromiso de inversión en I+D+i constante e independiente de los ciclos económicos y políticos y la promoción de una nueva ley de mecenazgo similar a la que existe en los países de nuestro entorno.