Así se refleja en un informe elaborado por el sindicato con propuestas para mejorar la estabilidad en el empleo. En el documento, CCOO denuncia que la precariedad laboral se ha acelerado tras la reforma laboral, con el incremento de la temporalidad y la rotación, y la población asalariada afiliada a la Seguridad Social cada vez registra una peor calidad en su empleo.

Entre las propuestas que enumera el sindicato se encuentra desincentivar la contratación en fraude de ley incrementando los costes con una indemnización adicional y otorgando al trabajador la opción entre la readmisión y la indemnización.

También reclama más recursos para la Inspección de Trabajo, establecer consecuencias jurídicas efectivas que garanticen la limitación del encadenamiento de contratos, desincentivar la temporalidad con un incremento “significativo” de la cotización a la Seguridad Social, la eliminación de varios contratos como es el de apoyo a emprendedores, el de primer empleo joven y las prácticas extracurriculares universitarias. En este último caso, CCOO entiende que no se justifican, puesto que existe una variedad de modalidades de contratación en su lugar.

Asimismo, considera que se debe fomentar el uso del contrato relevo para rejuvenecer las plantillas, eliminar las tarifas planas y subvenciones dirigidas a la contratación temporal y limitar las ayudas a la contratación a trabajadores de 45 años y más edad con baja cualificación y parados de larga duración.

Añade la propuesta de establecer un porcentaje máximo según el tamaño de la empresa para la concentración de contratos formativos (contrato para la formación y el aprendizaje y el contrato en prácticas) y determinar los puestos de trabajo susceptibles de realizar estos contratos; las empresas que sobrepasen el 10% de su plantilla con este tipo de contratos, al finalizar los mismos tendrán que transformarlos en indefinidos, como mínimo, al 50% de los trabajadores bajo esta modalidad.