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  • Discapacidad Los medios de resolución de conflictos no serán inclusivos sin accesibilidad, recursos y formación especializada, advierte el Cermi El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) alertó este viernes de que la implantación obligatoria de los medios de solución de controversias (MASC) en el ámbito civil y mercantil no garantizará el acceso efectivo a la Justicia de las personas con discapacidad si no se adoptan medidas firmes para asegurar su accesibilidad universal, dotación de recursos y apoyos y formación especializada de los operadores jurídicos. Noticia pública
  • Deporte Sevilla, capital del fútbol inclusivo El presidente de la Real Federación Española de Fútbol (RFEF), Rafael Louzán visitó este viernes los campos de juego instalados en Sevilla con motivo de la disputa de la final de la Copa del Rey Mapfre y se estrenó como goleador de 'Walking Football', una disciplina sin acciones de contacto y destinada a extender la práctica del fútbol entre personas de edad avanzada o con problemas de movilidad. Noticia pública
  • Castilla-La Mancha Inserta Empleo y la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha renuevan su compromiso con las personas con discapacidad La consejera de Economía, Empresas y Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Patricia Franco, y la secretaria general de Fundación ONCE y vicepresidenta ejecutiva de Inserta Empleo, Virginia Carcedo, renovaron este viernes en Madrid el protocolo general de actuación para fomentar el empleo y la formación de las personas con discapacidad castellanomanchegas que da continuidad a los ya firmados en los años 2016 y 2018 y 2022. Noticia pública
  • Salud mental El INSST y la Fundación Manantial se alían para reforzar la salud mental en el trabajo y mejorar la inclusión El Instituto de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), organismo científico-técnico del Ministerio de Trabajo y Economía Social especializado en prevención de riesgos laborales, y la Fundación Manantial, entidad de referencia en la atención a personas con problemas graves de salud mental, han firmado un protocolo general de actuación para fomentar la inclusión laboral de este colectivo y reforzar la gestión preventiva de la salud mental en las organizaciones. Noticia pública